Seguro-desemprego tem novos valores em 2026; veja tabela
Beneficiários vão receber a partir de R$ 1.621 neste ano, já que o pagamento não pode ser inferior ao salário mínimo vigente.
Por Rafaela Zem, Rayane Moura, g1 — São Paulo
12/01/2026 13h59 Atualizado há 17 horas
- A tabela anual com as regras para o cálculo do seguro-desemprego foi atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
- Em 2026, os trabalhadores que têm direito ao benefício vão receber, no mínimo, R$ 1.621.
- Os novos valores foram definidos com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e no último reajuste do salário mínimo.
- Têm direito ao seguro-desemprego os trabalhadores (incluindo os domésticos) que atuaram em regime CLT e foram dispensados sem justa causa.
- O benefício também inclui quem saiu do emprego em dispensa indireta, que é quando há falta grave do empregador sobre o empregado, configurando motivo para o rompimento do vínculo por parte do trabalhador.
Seguro-desemprego tem novos valores em 2026
A tabela anual com as regras para o cálculo do seguro-desemprego foi atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Em 2026, os trabalhadores que têm direito ao benefício vão receber, no mínimo, R$ 1.621.
Os novos valores foram definidos com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e no último reajuste do salário mínimo.
➡️ Veja, na tabela abaixo, como calcular o valor do seguro-desemprego em 2026 a partir do salário médio do trabalhador.
- 🔎 O salário médio corresponde à soma da remuneração dos três meses anteriores à demissão, dividida por três.
- ❌ Além disso, conforme determina a lei, o seguro-desemprego não pode ser inferior ao salário mínimo vigente. Então, se, no cálculo, o valor for menor, o beneficiário recebe R$ 1.621.
Já os trabalhadores que tenham recebido salários médios acima de R$ 3.564,96 têm direito ao benefício no valor máximo, de R$ 3.703,99.
Abaixo, veja ainda:
Quem pode receber?
Têm direito ao seguro-desemprego os trabalhadores, incluindo os domésticos, que atuaram em regime CLT e foram dispensados sem justa causa.
O benefício também se aplica aos casos de dispensa indireta, quando há falta grave do empregador que justifique o rompimento do vínculo por iniciativa do trabalhador.
Além disso, o seguro-desemprego é concedido a:
- Quem teve o contrato suspenso em razão da participação em programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador;
- Pescador profissional durante o período de defeso;
- Trabalhador resgatado de condição análoga à de escravo.
Não é permitido receber outro benefício trabalhista simultaneamente ao seguro-desemprego nem possuir participação societária em empresas.
Também não tem direito ao seguro-desemprego quem estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência, com exceção do auxílio-acidente e da pensão por morte.
Se o trabalhador conseguir um emprego com carteira assinada logo após a demissão ou durante o recebimento do seguro-desemprego, perde o direito ao benefício.
Quanto tempo dura?
O número de parcelas do benefício depende do tempo de trabalho.
- Quem comprovar pelo menos seis meses de atividade receberá três parcelas.
- Quem comprovar pelo menos 12 meses de trabalho recebe quatro parcelas.
- Já o trabalhador com mais de 24 meses tem direito a cinco parcelas.
Como solicitar?
O seguro-desemprego pode ser solicitado pelos seguintes canais:
- Aplicativo da Carteira de Trabalho Digital;
- Portal gov.br;
- Presencialmente, nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho, após agendamento pelo telefone 158.
Quais documentos apresentar:
- Documento do requerimento do seguro-desemprego, entregue pelo empregador no momento da dispensa sem justa causa;
- Número do CPF.
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Carteira de trabalho — Foto: Gilson Abreu/AEN
